간단한 원격 작업 솔루션

  • 어디서나 어떤 장치에서든 작업 파일, 응용프로그램, 데스크탑에 액세스합니다.
  • 기업 데이터를 보호하고 규정 준수 지침을 따릅니다.
  • 예산 제약 내에서 원활하게 배포하고 관리합니다.

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직원은 스마트폰을 사용하여 로컬 작업 공간 같은 환경을 즐길 수 있습니다. Parallels RAS를 이용하면 모든 Windows 응용프로그램에서 살짝 밀기, 드래그, 탭하여 클릭, 확대 등의 네이티브 터치 제스처를 사용할 수 있어 작업량을 처리하기가 수월합니다. 또한 삼성 DeX를 사용하면 모바일 장치를 본격적인 워크스테이션으로 전환할 수 있습니다.

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Parallels RAS를 사용하면 Chromebook을 사용하는 직원이 모든 네트워크를 통해 Windows LOB(기간 업무) 응용프로그램, 데스크탑, 데이터에 원활하게 액세스할 수 있으므로 이동 중에도 작업할 수 있으며 동시에 보안을 향상하고 엔드포인트 관리 및 유지 관리 비용을 절감할 수 있습니다.

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직원이 재택근무를 계속하든 아니면 점진적으로 사무실로 복귀하든 상관없이 Parallels RAS는 작업 파일과 응용프로그램에 대한 유연하고 안전한 액세스를 제공합니다. 직원은 서로 다른 장치 간에 전환하여 이전에 중단한 부분부터 다시 작업을 시작할 수 있습니다. 집에서 태블릿으로 작업을 시작하고 대중교통으로 사무실로 이동하는 중에도 계속한 다음 업무용 랩탑이나 데스크탑에서 이어갈 수 있습니다. 진행 상황을 잃지 않고 이동 중에도 작업할 수 있습니다.

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태블릿과 스마트폰을 포함하여 어떤 장치를 사용하든 Parallels RAS는 필요한 디지털 작업 공간에 대한 간소화된 보안 액세스를 제공합니다. Parallels RAS를 배포하면 사용자, 그룹 권한, 위치 및 장치에 따라 액세스를 제한하는 정책을 사용하여 데이터 손실 및 악의적 활동의 위험을 줄입니다. 또한 Parallels RAS는 FIPS 140-2 암호화 및 MFA(다단계 인증)를 지원합니다.

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원격 PC에서 데스크탑 및 응용프로그램을 게시할 수 있습니다. Parallels RAS는 추가 하드웨어 또는 라이선스 요구 사항 없이 인프라에 있는 모든 실제 또는 가상의 Windows 워크스테이션을 원격 PC로 변환할 수 있습니다. 조직은 일반적인 사무실 인프라 스타일에서 완전 원격 작업 환경으로 전환하거나 사무실과 원격을 모두 사용하는 하이브리드 작업 환경으로 전환할 수 있습니다.

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재택근무자 모두가 업무용 랩탑이나 타워에 액세스할 수 있는 것은 아니며 대신 태블릿 및 휴대폰과 같은 개인용 장치를 사용해야 합니다. 스마트폰과 태블릿을 사용하여 재택근무하는 사람을 위해 Parallels RAS는 외부 마우스 및 키보드 통합을 지원하므로 일반 데스크탑 컴퓨터를 사용하는 것처럼 생산적으로 작업할 수 있습니다.

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재택근무란? 원격 작업의 의미?

재택근무에는 정보 기술 및 통신을 사용하여 원격으로 작업하는 것이 포함됩니다. 직원은 다양한 응용프로그램과 도구를 사용하여 집이나 다른 위치에서 작업하고 통신할 수 있습니다.

원격 작업을 통해 가능한 것은 다음과 같습니다.

재택근무

재택근무는 다른 어떤 선택 사항보다 비용이 훨씬 적게 들어가기 때문에 원격 작업을 수행하는 방법 중에서는 가장 선호되는 방법입니다.

커피숍에서 작업

집에 업무 방해 요소가 너무 많거나 환경의 변화를 원하는 사람들은 보통 카페에 갑니다.

코워킹 공간에서 작업

코워킹 공간은 일반적으로 ‘핫 데스크’, 전용 데스크, 개인 사무실과 같은 특전 멤버십 패키지를 회원에게 제공합니다.

디지털 노마드 라이프스타일

디지털 노마드는 다른 도시나 국가로 이동해 그곳에서 몇 주나 몇 개월 동안 일한 다음 또 다른 곳을 찾는 원격 작업자를 말합니다.

원격 작업 팁

전통적인 사무실 환경이 재택근무 및 원격 환경으로 대체되고 있습니다. 직원이 원격 작업으로 전환할 수 있도록 지원하려면 어떻게 해야 할까요?

적절한 커뮤니케이션

원격으로 작업할 때는 팀 및 관리자와 계속 소통하는 것이 중요합니다. 요즘은 화상 회의 및 통화에 활용할 수 있는 도구가 다양합니다. 예를 들어 Skype와 ClearSlide는 사회적 고립을 줄일 뿐 아니라 동료들과 안부를 묻고 연락하는 데도 유용합니다. 매주 연결하여 목표, 향후 프로젝트 및 일상적인 작업에 대해 대화하는 것이 중요합니다. 진행 상황과 작업량에 대해서도 관리자와 논의해야 합니다.

자신을 위한 시간

원격 작업을 하면 원하는 시간에 유연하게 근무할 수 있지만 정기적인 휴식을 취하지 않는 상태로 컴퓨터 화면 앞에 묶여 있을 수도 있습니다. 영양가 있는 음식을 먹도록 하고, 체육관에 가거나 산책으로 마음을 맑게 하는 등 자신만의 운동 요법을 실천해야 합니다. 시간을 좀 더 유연하게 활용할 수 있으므로 일과 생활 간에 건강한 균형을 이룰 수 있으며, 이러한 균형은 필요할 때만 집중할 수 있도록 하여 생산적으로 업무를 수행하는 데 도움을 줍니다.

작업 공간 만들기

원격으로 작업할 때 완수해야 하는 업무에 집중할 수 있으려면 코워킹 사무실, 가까운 카페, 집에 있는 특정 공간 등 집중하기 편한 작업 공간을 찾는 것이 중요합니다. 위치와 관계없이 최선의 능력을 발휘하여 일할 수 있도록 동기를 부여하고 영감을 주는 곳이어야 합니다.

“로그오프” 시간 확보

이메일, 소셜 미디어 및 메시징 앱을 통해 점점 연결성이 강화되고 있어 처음에는 정해진 시간에 모든 알림에서 ‘로그오프’하는 것이 쉽지 않습니다. 예를 들어, 동료와 다른 시간대에서 작업하는 경우 밤에 로그오프할 시간을 설정하는 것이 중요합니다. 휴일을 막론하고 24시간 내내 응답할 수 있다고 정하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 가장 생산적인 시간대에만 작업해야 합니다.

원격 관리

비즈니스 리더는 원격 작업 이니셔티브에 성공하고 직원의 생산성을 유지하기 위해 우수한 인력 관리를 적용해야 합니다.

1. 원격 직원을 현장 직원처럼 대하기

관리자가 원격 인력을 대할 때 가장 일반적으로 저지르는 실수 중 하나는 현장에서 근무하는 인력보다 관심을 적게 기울이는 것입니다. 화상 회의 소프트웨어, 파일 공유 솔루션, 원격 인력 관리 도구와 같이 원격 작업자를 참여시키는 데 활용할 수 있는 몇 가지 기술이 있습니다.

2. 가능한 경우 화상 회의 사용

이메일, 문자 및 인스턴트 메시징 앱은 원격 작업자와의 열린 대화 경로를 유지하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이것으로 충분하지 않습니다. 좀 더 개인적인 연락을 더하고 싶다면 화상 회의를 통한 커뮤니케이션을 포함하도록 합니다. 직원들과 얼굴을 보면서(가상으로도) 이야기하면 고립감을 느끼지 않도록 할 수 있습니다. 또한 시각적 단서를 읽고 소통 오류를 줄이는 데도 효과적입니다.

3. 통화에 여러 사람 추가

화상 회의에 참여할 때 일대일 참여로 제한하지 마세요. 특정 상황에서는 일대일 세션이 필요할 수도 있지만, 일단 팀워크를 고취하고 동료애를 육성하는 것이 중요합니다. 이는 적합한 환경을 조성해야만 가능합니다.

4. 직원에게 필요한 도구에 대한 액세스 제공

대개 원격 인력은 현장에서 사용하는 것과 동일한 도구에 액세스해야 합니다. 여기에는 특히 프린터와 같은 주변 장치가 포함됩니다. 재택근무자들은 빠르고 효율적으로 작업하기 위해 이러한 도구를 사용하고 싶어 합니다. 즉, 응용프로그램이 예기치 않게 지연되거나 갑자기 멈추는 일이 없어야 합니다.

5. 직원의 작업량 모니터링

원격 작업을 한다고 해서 반드시 스트레스가 덜한 것은 아닙니다. 반대로 과부하가 걸리는 원격 작업자들도 있습니다. 이들은 연중무휴 일을 시켜도 된다고 믿는 상사 또는 “업무를 멈추는” 방법을 모르고 열심히 일하는 직원들을 이용하는 상사로부터 엄청난 양의 업무를 할당받는 사람들입니다.